E’ nei momenti di relax, di riposo, a volte di solitudine che ci accade di rivolgere i nostri pensieri a qualche frammento di immagini del nostro passato, a quelle luci e sensazioni che per qualche bizzarro e inspiegabile motivo riescono a racchiudere in un battito di ciglia tutta la densità del profondo significato di un […]
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Come scegliere un lavoro per la vita (e non morire) – Una Storia d’Amore
Il lungo periodo di crisi che le economie occidentali hanno vissuto a partire da quel fatidico 2008, ha progressivamente e radicalmente modificato la percezione personale del significato della parola “Lavoro” e di tutto il sistema valoriale che questa fondamentale sfera realizzativa porta con se. Ad un primo e traumatico momento di shock legato alla perdita […]
Continue readingLEADERSHIP IN CHANGE
Le organizzazioni cambiano, gli esseri umani molto meno I cambiamenti che stiamo vivendo a livello organizzativo oggi, se per caso fosse sfuggito, sono paragonabili a quelli avvenuti nel corso della prima rivoluzione industriale. Allora l’introduzione delle prime catene di montaggio, delle automazioni e della standardizzazione dei processi modificarono radicalmente il contributo dei lavoratori e del […]
Continue readingChange #1 – Change #2: cambiamento reale, cambiamento apparente, comportamenti organizzativi
Avevamo davvero bisogno dell’ennesimo post sulla importanza del Cambiamento e delle vicende umane associate alle inevitabili difficoltà di questo periglioso percorso? Effettivamente il termine “Cambiamento” nel mondo del business come in quello della vita privata e personale, è tra i più abusati e affolla con disinvoltura quasi ogni media digitale e non del vastissimo ed […]
Continue readingL’intelligenza emotiva come fattore di successo
Ho trovato molto interessante un articolo apparso recentemente sul blog business.financial post.com, dal titolo “The biggest predictor of career success? Not skills or education, but emotional intelligence“. L’autore è Ray Williams president della Ray Williams Associates, un’azienda di Vancouver che fornisce servizi consulenziali sulla leadership e sull’executive coaching. L’articolo è interessante in quanto sostiene un’originale teoria sui fattori che favoriscono o meno la carriera all’interno di un’organizzazione. Secondo Ray Williams i fattori che determinano il successo di un individuo non sono più le conoscenze tecniche, […]
Continue readingIl Manifesto di Federmanager – Legge di Stabilità e opportunità di impresa
Riproduco il manifesto che la Federmanager, a commento delle proposte del governo contenute nella Legge di stabilità e con l’intento di effettuare un’azione di sensibilizzazione nei confronti della politica e della pubblica opinione, ha pubblicato oggi sul Corriere della Sera, Sole 24 Ore, Repubblica e il Giornale. L’Italia ha tutte le potenzialità per risanarsi e rilanciarsi sul piano economico e sociale: vanno quindi respinti rassegnazione e pessimismo. Dobbiamo far leva sui giovani, sulla nostra storia e cultura, sulle tantissime eccellenze. Occorre fare del merito, della trasparenza, della responsabilità e della […]
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